Het is bijna zo ver, de keuze die alles verandert. Studeren we verder of wagen we ons op de arbeidsmarkt? Bij de start van het academiejaar kregen we al heel wat informatie mee van rekruteringsbureau Intelect, maar ik wou graag nog meer weten over onze kansen als afgestudeerde communicatiemanagers. Ik kreeg de kans om de supersympathieke Annelies Van Dam te interviewen. Zij werkt al jaren bij Intelect en weet dus als geen ander hoe dat gaat op de arbeidsmarkt.

Tekst: Louise Van Der Taelen

Hoe brengen jullie bij Intelect werknemers en werkgevers bij elkaar?

“We gaan eerst ter plaatse bij het bedrijf om het beter te leren kennen en dan kijken we intens naar welk profiel het zoekt. Nadien gaan de recruiters actief zoeken op plaatsen waar sollicitanten te vinden zijn zoals o.a. VDAB, Stepstone of Indeed. Daarna screenen we de profielen en maken we een voorselectie. Op het einde wordt 30% hiervan weerhouden en wij brengen ze dan in contact met het bedrijf.”

 

Krijgen jullie vaak jongere (net afgestudeerde) mensen over de vloer?

“Ja, zeker 80% van de mensen die we over de vloer krijgen zijn schoolverlaters. Zowel om voor Intelect te werken als om werk te zoeken via Intelect.”

 

Welke sollicitatietips geven jullie hen zoal mee?

“Wat iedereen eigenlijk zou moeten doen om een sollicitatie te laten slagen, is voldoende opzoekwerk doen, de juiste vragen stellen, jezelf zelfstandig presenteren en weten wat je uniek maakt. Iedereen moet zich voorbereiden en weten waar hij of zij goed in is (wat maakt jou anders dan andere kandidaten?). Als je enigszins weet wat je wil, kom je veel gemotiveerder over.”

 

“Een goede tip is dus om te solliciteren op maat van het bedrijf”- Annelies Van Dam

 

Hoe zouden studenten communicatiemanagement zich kunnen differentiëren tijdens een sollicitatie?

“Het is vooral belangrijk om je unieke waardes te kennen, maar ook inspelen op het bedrijf waarbij je wil solliciteren is van belang. Een communicatiestudent die bv. solliciteert bij een reclamebureau zou moeten weten wat een reclamebureau doet, wat de troeven moeten zijn voor iemand die binnen de reclamewereld werkt, en daarop inspelen via de cv of motivatiebrief. Als je iets grafisch wil doen kan je bv. met een website werken. De troef van studenten communicatiemanagement is dat ze veel van kanalen kennen en dat ze communicatie op verschillende manieren kunnen benaderen en afstellen op het bedrijf. Een goede tip is dus om te solliciteren op maat van het bedrijf.”

 

Zijn er moeilijkheden of beperkingen die studenten communicatiemanagement ondervinden wanneer ze op zoek gaan naar een job?

“Wat we bij Intelect vaak horen is dat studenten niet goed weten wat ze willen doen omdat de richting heel breed en erg interessant is. Daarom moet je vooral weten wat je wilt en moet je weten waar je goed in bent. Studenten hebben ook vaak het gevoel dat ze er nog niet klaar voor zijn, misschien omdat het vaag en breed is of omdat ze nog wat meer theorie willen.”

 

 

“Door de war for talent wordt er meer aangeworven op basis van attitude en daardoor is ervaring minder doorslaggevend.” -Annelies Van Dam

 

Vaak vragen bedrijven een aantal jaar ervaring, hoe kunnen pas beginnende werknemers hiermee om gaan?

“Door de war for talent werven bedrijven meer aan op basis van attitude en daardoor is ervaring minder doorslaggevend. Uit onderzoek van Vlaamse kmo’s blijkt dat motivatie op nummer 1 staat. Natuurlijk zijn er jobs waar je niet rond kan, maar door uit te spelen wat je al wel hebt kan je een verschil maken. Ervaring uit je stage, buitenschoolse ervaringen of studentenjobs kan je ook zeker uitspelen. Als introverte student moet je dat dan goed voorbereiden en jezelf wat commercialiseren.”

 

Hoe gedraag je je best op een sollicitatiegesprek?

“Je sollicitatie begint vanaf je op de parking komt, weet dat alles vanaf dat moment gezien wordt. Zorg dat je inhoudelijke vragen hebt, dus wanneer je de kans krijgt zeg je beter niet dat je geen vragen hebt. Stel ook geen vragen over het loon, dat komt niet goed over. Zorg voor ervoor dat je vragen hebt over het bedrijf of de functie, en durf te vragen wat het bedrijf van het gesprek vond. Bereid je vooraf ook voor op de vraag “waar ben je goed in?”. Bedrijven vragen ook naar voorbeelden, dus bv. als je zegt dat je organisatorisch bent, vragen ze naar een voorbeeld daarvan. Wees dus altijd goed voorbereid.”

 

Hebben jullie nog vragen over solliciteren? Neem dan gerust contact op met het team van Intelect, zij helpen je met alle plezier!